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Falsa protección de la intimidad

By: psr | 2009-03-18

El parlamento Finlandés aprobó una ley que permite a las empresas vigilar los mensajes de correo electrónico de sus empleados, pero no leer los mensajes en sí. Con esa nueva ley, una empresa podrá guardar información sobre los correos electrónicos (e-mails) como el remitente, destinatarios, fecha y hora de envío y/o recepción, y sobre la existencia de información adjunta al e-mail. [ref].

Incluso con una ley tan débil (no permite leer el contenido de los mensajes), algunos se oponían a la misma argumentando que “concede a las empresas más poder que a la policía, y podría conllevar una erosión de la herencia de Finlandia como el líder mundial en derechos humanos” [ref].

Se rumorea que Nokia estuvo presionando para que se aprobase una ley como esta (lo que le ganó el sobrenombre de “Lex Nokia”). Si fue así, Nokia se merece un aplauso, porque los opositores a esta ley son un ejemplo más del excesivo celo por la privacidad que se ha instalado en la sociedad.

No hay cuestión alguna de privacidad en relación a mensajes de correo electrónico de trabajo. Todas las comunicaciones de una empresa, y todos los canales de comunicación de una empresa, deberían pertenecer a la empresa, no a los trabajadores. La compañía debería tener derecho para acceder y leer los contenidos de los e-mails de sus empleados en cualquier momento. El contenido de esas comunicaciones no es privado. No pertenecen al individuo. Los trabajadores manejan información de la empresa cuando intercambian e-mails, llamadas de teléfono o correo postal con otras entidades o personas, y la compañía tiene el derecho a decidir con quién se puede y con quién no se puede compartir esa información. Por esta razón la empresa debería también tener el derecho para inspeccionar todos los e-mails de trabajo si así lo desean, para asegurar la aplicación de políticas internas, paliar la fuga de información, o por cualquier otra razón. La gente debemos mantener nuestras conversaciones privadas fuera de los sistemas de e-mail de la empresa, si estamos tan preocupados por nuestra intimidad.

No hay violación de intimidad con esta nueva ley Finlandesa, y tampoco la habría si la ley permitiese a las empresas acceso a sus propios e-mails. Sin embargo, estas leyes de “protección de la intimidad” son sólo un refugio para actividades malintencionadas de algunos empleados. El problema de pérdida de información en la empresa es más complejo que lo que esta ley finlandesa trata, pero estas leyes de “protección de la intimidad” que afectan a la empresa (vigentes en Finlandia pero también en España, por ejemplo), sólo causan problemas para las empresas, mientras que no benefician a nadie.